LTO zoekt..
LTO Nederland
De organisatie en haar leden
De bijna 50.000 Nederlandse agrarische ondernemers produceren op efficiënte en duurzame wijze kwalitatief hoogwaardige agrarische producten, waaronder veilig, smaakvol en gezond voedsel en spelen een belangrijke rol bij het beheer en de aankleding van de groene ruimte. Met hun ondernemerschap, kennis en maatschappelijke betrokkenheid zijn zij toonaangevend in de wereld.
De ondernemers zijn aangesloten bij hun eigen regionale ondernemers- en werkgeversorganisatie, LTO Noord, de ZLTO of de LLTB. Deze drie regionale organisaties werken nauw samen in federatieve vorm onder de noemer LTO Nederland. Daar bundelen ze hun belangen en behartigen deze nationaal en internationaal. Zij maken zich sterk voor de economische en maatschappelijke positie van de leden van de regionale organisaties.
Profiel voorzitter LTO Nederland
De uitdaging voor de organisatie en haar voorzitter
De agrosector opereert in het hart van de samenleving en neemt een verantwoordelijke positie in ten aanzien van thema’s als: duurzaamheid (bodem, water, klimaat en energie), leefomgeving (ruimte, landschap en natuur), (dieren)welzijn en gezondheid, economie en voedselzekerheid. Dat doet zij uiterst innovatief en met oog, oor en hart voor andere belangen en in samenspraak met velen, ook internationaal. De lokale en regionale verbindingen worden daarbij gekoesterd. De sector en haar omgeving worden gekenmerkt door grote dynamiek, verwevenheid van issues en een divers krachtenveld. Dat stelt steeds hogere eisen aan het opkomen voor en rechtdoen aan de belangen van de sector. Om dat nog beter te kunnen doen is LTO haar organisatiestructuur en werkwijze aan het aanpassen. Het transitieproces moet onder andere leiden tot landelijk georganiseerde vakgroepen, waarin expertise wordt gebundeld en de slagkracht wordt vergroot. Deze verandering zal ook gevolgen hebben voor hoe LTO georganiseerd en geleid wordt. Dat is een noodzakelijk en spannend proces. Van de nieuwe voorzitter wordt verwacht dat hij of zij de urgentie van deze verandering onderschrijft en daar vorm aan kan geven.
Rollen
De voorzitter geeft bestuurlijk leiding aan de vereniging LTO en zit ook het bestuur van de federatieraad van LTO Nederland voor. Hij of zij vertegenwoordigt LTO Nederland op het hoogste niveau naar bedrijfsleven, maatschappelijke organisaties, politiek en overheden. Ook vertegenwoordigt de voorzitter LTO Nederland als werkgeversorganisatie op sociaal economisch gebied en op diverse terreinen in Brussel en andere internationale verbanden.
Persoonlijkheid
De voorzitter is zowel intern als extern het boegbeeld van de organisatie en belichaamt de kernwaarden van LTO Nederland: toonaangevend, toekomstgericht en maatschappijbewust. Hij of zij is als verbinder in staat mensen, sectoren en maatschappelijke thema’s met elkaar te verbinden, zowel op de inhoud als op de relatie. Aandacht voor mensen, humor, charisma en een goede
uitstraling helpen daarbij. De voorzitter inspireert en enthousiasmeert. Daarom moet de voorzitter zich ook kunnen identificeren met de land- en tuinbouwsector. Een agrarische achtergrond is daarbij een pre, affiniteit een voorwaarde.
Competenties en eigenschappen
De voorzitter:
Heeft goed ontwikkelde bestuurlijke vaardigheden en ruime bestuurlijke ervaring opgedaan. Kan sturing geven aan een groot veranderingsproces.
Heeft een visie op de ontwikkelingen van de primaire land- en tuinbouw binnen de nationale en internationale agroketens en een brede blik op de maatschappelijke thema’s die daarmee verband houden. Kan een voldoende realistische visie op toekomstige ontwikkelingen vertalen in lange termijn doelstellingen.
Is in staat intern en extern een dialoog te voeren en van daaruit richting te geven aan de belangenbehartiging. Beschikt daarvoor over uitstekende communicatieve vaardigheden. Kan goed luisteren. Weet goed om te gaan met de (sociale) media.
Is een vaardige belangenbehartiger. Weet een standpunt goed onder woorden te brengen en kan goed onderhandelen. Weet overredingskracht, tact en persoonlijkheid op een goede wijze te benutten. Heeft een rijk netwerk en weet dit verder uit te bouwen.
Heeft internationale ervaring. Is bij voorkeur bekend met Brussel en beschikt over een goede talenkennis, met name het Engels.
Leidt als voorzitter vergaderingen efficiënt en effectief. Is in staat in een open sfeer te creëren, waarin iedereen gelijkwaardig kan participeren. Heeft oog voor de taakvervulling en verantwoordelijkheden van anderen. Weet een team te smeden.
Tijdsinvestering
Is 3,5 dag per week beschikbaar.
Informatie
Voor meer informatie over deze functie kunt u contact op nemen met ir. M.P. Cuijpers, directeur van LTO Nederland. Telefoon: 06 – 83 52 39 89.
Sollicitatie
U kunt uw motivatiebrief en CV, bij voorkeur per e-mail, sturen naar Jan Deelstra, die het bestuur van LTO Nederland tijdens deze procedure ter zijde staat. De reactietermijn sluit 20 juni a.s.
Emailadres: jan.deelstra@publicpartners.nl.
Postadres: Public Partners, t.a.v. Jan Deelstra, Stieltjesstraat 60, 2313 SL Leiden.
Deel dit topic
Deel ook jouw kennis en inzicht
Hebben de thema's water , humor , lto , lto-noord , duurzaamheid , gezondheid , grond , ondernemerschap , politiek , economie , zlto , klimaat , structuur , voedsel , straling , brussel , voedselzekerheid en vacature geen geheimen voor jou? Dan kunnen we jouw kennis en inzicht goed gebruiken! Of je nu actief bijdraagt door foto's, video's, topics of reacties te plaatsen, of je zorgt er middels de stemknoppen voor dat de beste reactie naar boven borrelt.. Jouw kennis en inzicht m.b.t. de melkveehouderij kunnen deze site nét dat beetje beter maken. Maak ook een (gratis) account aan!
Laatste
Reacties
hoeveel zijn er lid van LTO ?
Eigenlijk zou iedere landbouwer lid moeten zijn van LTO.
Eén stem richting Den Haag/ Brussel.
Probleem is dat een groot deel van de melkveehouders verbetering van inkomen gelijk uitgegeven heeft/ uitgeeft aan meer melkproductie...... Kijk naar de advertenties van veevoerbedrijven: verbetering van (fosfaat)-efficientie moet leiden tot meer melkproductie, niet tot meer inkomen voor de melkveehouder.
Buffervorming of besteedbaar inkomen zijn begrippen die weer moeten gaan leven.
Maar stel nou eens dat LTO morgen wordt opgeheven want het is nogal ondankbaar werk wat ook nog slecht betaald zeker voor afdelingsbestuurders. Wie gaat dan de kar trekken, NMV, Sieta ach kom collega's dan neem je jezelf toch niet serieus als je denkt dat het dan beter wordt.
En alleen maar omdat een club waar zij geen lid van zijn een nieuwe voorzitter zoekt.
Maar ik weet wel een goede voorzitter en hij heet Rudie.