Hallo
ik ben 36 uit de nop en wil as nieuw schooljaar plant en teelt opleiding volgen. Dat is een bbl opleiding dat bestaat uit werken en leren.
ik zoek dus momenteel een akkerbouw bedrijf waarop ik 3 dagen kan werken (betaald, eis van opleiding).
Nou kan ik op stagemarkt.nl dichtstbijzijnde bedrijven zoeken en hun vragen of ze interesse hebben en dan zal er wel een moment komen dat ze me op de koffie uitnodigen voor een kennismaking.
Allemaal geen probleem alleen vind ik het erg lastig om te peilen (helemaal als het onbekende mensen zijn) over hoe ze zijn op de werkvloer.
Want ik heb paar keer meegemaakt dat werkgevers heel anders op de werkvloer kunnen zijn (negatief) dan tijdens de koffie, of in vrije tijd.
Ik zou graag een werkgever willen die over mentor achtige eigenschappen beschikt, en dus ook echt zijn kennis wilt overgeven aan de studenten.
Dat de werkgever een rustig persoon is en geen schreeuwlelijk die je bij elke fout de grond in boort.
Dat de werkgever de student ook echt leert om bijv met machines te werken waardoor de student echt praktische ervaring op doet. Dat de werkgever ook bereid is om af en toe eens rond de tafel te gaat zitten met de student om de leerstof door te spitten. (mocht dat nodig zijn)
Maar je kan niet na 1 koffie gesprek al deze kenmerken van iemands hoofd aflezen. wat jammer is want je zit er toch 3 jaar aan vast en hij is toch ook beetje verantwoordelijk of jij als student wel/niet slaagt.
Beetje jammer dat er zoiets bestaat als een website waar stagelopers een recensie van hun werkplek kunnen achterlaten.
Dus ik vraag mij af hoe andere dit doen. enige tips?
ik zat overigens denken vooral niet te gaan solliciteren bij bedrijven die groter zijn dan 50 a 100ha. Die hebben veel werk, veel personeel en waarschijnlijk word het contact tussen de student en werkgever niet persoonlijk meer.
Een persoonlijkere band krijg je denk ik bij een kleiner bedrijf wat meer voordelen bied om beter en meer dingen te leren.
Is dit een realistische gedachte?
Lees ook
Deel ook jouw kennis en inzicht
Hebben de thema's spitten , akkerbouw , machines , ervaring , werkgevers , personeel , kennis , koffie , contact en peilen geen geheimen voor jou? Dan kunnen we jouw kennis en inzicht goed gebruiken! Of je nu actief bijdraagt door foto's, video's, topics of reacties te plaatsen, of je zorgt er middels de stemknoppen voor dat de beste reactie naar boven borrelt.. Jouw kennis en inzicht m.b.t. de melkveehouderij kunnen deze site nét dat beetje beter maken. Maak ook een (gratis) account aan!
Laatste
Reacties
waarschijnlijk ben je 16, op jou leeftijd moet je minder willen , en meer proberen
Ik denk dat het belangrijk is dat je op het stagebedrijf hetzelfde werk doet als de anderen die daar zijn en niet opgezadeld wordt met k*tkarweitjes. Maar om machines te bedienen, zal iemand je eerst op de hoogte moeten brengen en dat is precies wat jij wilt.
Betaald worden is een ander probleem. Een bedrijf zal je pas willen betalen als jij voor dat bedrijf ook iets opbrengt. Maar dat is wel weer voorwaarde bij je opleiding. Verder denk ik dat je zelf de parallellen tussen de leerstof en de praktijk zult moeten zoeken. Als je werkgever dat er ook nog bij moet doen, kun je betaling wel helemaal vergeten. Aan de andere kant kun jij met het pasgeleerde misschien meehelpen om het bedrijf te moderniseren. Op dat moment heeft een stagiair nut voor een bedrijf en het bedrijf zal daarvoor open moeten staan.
Je stelt dat het je gaat om het diploma. Dat is logisch, maar om dat te krijgen, zul je toch moeten laten zien dat je het beroep beheerst. Of is dat diploma meer een getuigschrift?
Wat kun je zoal en welke opleiding heb je gehad?
Er worden hier eisen gesteld waar 99% denk ik niet aan kan voldoen.
Stel eerst je verwachtingen eens bij naar beneden en zie dan waar je uit komt.
Bij iedereen begin je onderaan ongeacht leeftijd en ervaring.
Werken/leren volledig betaald krijgen,
Maar nog NIKS kunnen!
Ik ben heelemaal klaar met die BBL opleiding.
En realiseer je ook dat wanneer je het diploma hebt, je weer 'vrij' bent. Soms moet je even door de zure appel heen bijten.
Vraag stellen, compleet nutteloos andwoord geven of juist ontwijkend antwoorden en niet op het geen wat er gevraagd word.
En vervolgens niet eens meer reageren, laat staan de laatste 5 dagen online zijn geweest
Bij een bedrijf die 1 werknemer kan gebruiken jaar rond zal je in de drukke periode's gewoon volle weken moeten kunnen draaien anders staat al snel een deel van het bedrijf stil. of er moet in die dagen als een buurjongen of hulp aanwezig zijn die jouw afwezigheid kan opvangen.
En hoe mensen zijn in omgang light gewoon aan de klik die je met degene hebt. als iemand anders niet met een persoon overweg kan betekent niet dat jij ook niet met de persoon overweg kan.
ik zou denk ik dan kijken of je een paar dagen mee mag draaien bij het bedrijf om de sfeer te kunnen proeven anders kom je er nooit achter.
de stage-loper middag eten krijgt.
de stage-loper een redelijke stage vergoeding krijgt.
niet als pispaal word gebruikt voor de kut klusjes.