'Schoon schip maken na breuk met Van Maanen'

@mlkvhoudr
Je weet ook wie en wat je binnen haalt, als je iemand vraagt en een frisse wind verlangt. Als zo iemand die graag wil, getemd wordt is het resultaat ook wat er nu gebeurt is.

Maar dat zoiets zo moet escaleren is doodzonde, verspilde energie die veel nuttiger ingezet had kunnen worden. Dat er over twee kampen wordt gesproken in een relatief kleine partij met nagenoeg hetzelfde doel is natuurlijk volstrekt kansloos wil je resultaat boeken.

Ken verder niemand uit het bestuur, misschien is dat ook wel het gemis. Je moet toch laten zien wat je doet, waar je voor staat en daarmee een goede mix hebben tussen kennis en presenteren.
Als leden als John Spithoven het ook al onmogelijk wordt gemaakt, hoe wil je er dan ooit weer toe doen? Beetje roepen in de ruimte wat iedereen wil horen is makkelijk, maar levert niks op.
(juridische) kennis is waar het om draait, in de rechtbank haal je je gelijk.

Ik lees het weer totaal anders omdat de ontwikkelingen na 1 okt zich snel verlopen is het van belang een bestuur te hebben dat zich pro actief opstelt en vertrouwen heeft in de aangenomen bestuurslid ook al is hij op dit moment meer de man van besluiten en doorpakken,dat is lastig als je een old mans network hebt als Wiegersma die de ontwikkelingen blijkbaar niet zo snel bij kan benen.

Als bestuur dien je soms water bij de wijn te doen als het om steun geven aan een man als Jeroen en daar zal het wel aan ontbreken,als men het er niet me eens is begint het gekakel en dat mag inmijn optiek alleen als Jeroen even terug gefloten wordt en dat ook respecteert

@Jannus als ik als bestuurder alleen ja en amen tegen de persoon met de grootste mond mocht zeggen dan bedankte ik ook vriendelijk voor de eer, het is de kunst om mensen met een hele grote mond eerst uit te laten praten en dan vragen maar heb je hier al aan gedacht?

Dat werkt vaak het beste is mijn ervaring tussen mensen die direct en bot zijn en wat bedeesder en rustig zijn maar je moet mensen als type Jeroen wel altijd eerst rustig laten uitspreken, ga je er tegen in midden in hun zin werkt totaal niet
Dan word het zo'n haantjes gevecht

Daar staat tegenover dat mensen met een grote mond ook open minded moeten zijn voor de ideeën die anderen aandragen.

Kortom wil het nmv een Jeroen van Maanen koers moeten er of allemaal types Jeroen van Maanen in het bestuur of allemaal types die braaf achter Jeroen aan lopen, kan prima werken hoor dat ontken ik niet maar ik zou t niet kunnen

@mlkvhoudr daarom zei ik van de week ook dat ik de nmv zou aanraden eerst een koers uit te zetten en dan pas de poppetjes

@mlkvhoudr wie bepaald dan de koers? Alle leden? Heel democratisch maar ook heel lastig. Meestal komt bestuur met een visie en geven leden daar mening en of aanvullingen op.

@frank post de alv zou ik denken, het interim bestuur kan richtingen voorstellen die tegenstrijdig aan elkaar zijn dan kan de alv kiezen of online stemmen, het interim bestuur kan inleidingen houden en de te maken keuzes die gemaakt kunnen worden toelichten of je doet het anders met wel poppetjes die zelf de richting aangeven waar zij voor staan, dan kan het bestuur bij de voorzitter gekozen worden

Ik verzin ter plekke maar wat nu maar wilt u dat bestuur probeert duurzaamheid in sector :

A versnelt B afremt

Moet het bestuur

A zo lang mogelijk alles bij het oude houden, wij zijn geen onderdeel van het probleem, houd het tegen zo lang als maar kan

B streven dat sector klimaat neutraal is en middelen daar voor proberen te regelen

Bestuur moet pleiten voor :

A mestbewerking voor kunstmest vervangers

B krimp veestapel moet gesubsidieerd terug naar 70 procent van nu, sector moet uit verdomhoekje

Bestuur moet inzetten op :

A kennisoverdracht

B laat ze die klaver maar gesubsidieerd brengen dan zaai ik het wel in

Ik heb dit nu zo even bedacht ter plekke dus zie het graag als voorbeeld.......

@mlkvhoudr gevoel zegt ook weer wat anders dan je verstand. Ook komt alles anders dan je verwacht. Het is enorm lastig maar is vooral gebaseerd op vertrouwen dat het bestuur het beste met je voor heeft. Als dat er niet is houdt het gauw op.

In spelen op politici en vooral beleidsmedewerkers en ambtenaren is de beste investering. Kost gigantisch veel tijd, geld en energie. Je resultaat is niet direct tastbaar, maar alle ellende die onwetendheid voorkomt is onbetaalbaar. Neem als voorbeeld de voermaatregel, die ambtenaren weten ook niet beter, met dat als gegeven moeten we het beste er van maken met die paar boeren die nog over zijn.

@Noorderling dan verwachten we dus eigenlijk dat een bestuur pro actief beleid probeert bij te sturen, juridisch aanvecht wat aangevochten kan worden en alleen gaat protesteren als het niet anders kan.

Blijft over visie : waar willen we als sector over 5 a 10 jaar staan en heeft belangenbehartiging daar eigenlijk wel een rol in of is dat aan de individuele ondernemers

Jeroen is getalenteerd genoeg om overwogen bewoordingen te gebruiken en ook in jip en janneke taal het verhaal te brengen,een gave die veel bestuurders heel erg missen omdat men de air draag zich beter te gedragen dan men zich voor doet komen,dat jij dat ziet als zijnde ja en amen als bestuurder kan gebrek aan bestuurdersbesluitvorming en dus de angst hebben als bestuurder op je bek te gaan,dat zijn twijfel bestuurders die bang zijn het imago te schaden en gaan beslissingen uit de weg en laten anderen de kastanjes uit het vuur halen

@Jannus dat Jip en Janneke stuk ben ik met je eens

@mlkvhoudr Gelukkig,overal over eens worden zou een unicum zijn dat vind het mooie van dit forum dat het open is en elke mening mag genoemd worden alleen gaat het achter de schermen er anders aan toe,Jeroen kent dat werk en komt daar geen besluitvaardigheid uit..tjaa,dan is het leidersschap tonen en eruit stappen

@Jannus Ik ben gisteren erbij geweest. En ik had me ook van tevoren door verschillende mensen laten bijpraten. Wat er afgelopen jaar allemaal aan de hand is geweest verdient de schoonheidsprijs niet en ik ga daar hier niet over uitwijden. Het is heel treurig om te zien dat mensen die zich jarenlang zo ingezet hebben op zo'n manier afscheid moeten nemen. En het is doodzonde dat het geen succes geworden is met Jeroen, als boegbeeld voor veel van ons. Schoon schip maken is de juiste woordkeuze denk ik. Maar dan ook echt. Als er toch voor een partij wordt gekozen om mee door te gaan zal dat mijns inziens een splijtzwam blijven voor de rest van de club. Ik wens de selectie commissie veel wijsheid toe in het vinden van breed gedragen geschikte kandidaten met netwerk,kennis, visie, tijd, verbindingskracht en doorzettingsvermogen om er weer een succes van te maken. En het zou helemaal top zijn als er ook nog ergens een manier wordt gevonden om Jeroen zijn talenten te benutten binnen de sector

Het LC was al een bont gezelschap maar iedereen keek er naar uit,wat heeft men ervan geleerd vraag ik me af want er zaten goede getalenteerde mensen tussen die elkaar zeer sterk zouden kunnen gaan aanvullen

Vind ik ook,je kunt niet iedereen te vriend houden maar leidersschap toon je door of het voortouw te nemen na beraad !!! met mede bestuurders en dan zal er ingeschikt dienen te worden van diverse kanten en uitdragen hetgeen is besloten.

Maar wat Jeroen nu ook laat zien,leidersschap is ook uit de organisatie stappen,je kunt dan vrij praten met je opponenten want de lijnen blijven er wel